Os serviços de saúde brasileiros passam por um período de transformação e renovação. A entrada  de capital estrangeiro, a formação de grandes redes e a necessidade de reinvenção dos modelos  existentes para garantir a sustentabilidade torna o setor um dos mais promissores e atraentes do  mundo. Apesar do tamanho e das oportunidades, o modelo brasileiro de saúde privada apresenta  repercussões econômico financeiras preocupantes.  

Encontrar soluções para os problemas de um sistema de saúde público universal e reformular o  sistema de saúde suplementar são tarefas árduas e necessárias para a sustentabilidade da saúde  no Brasil. Na saúde pública, a gestão dos recursos ainda é pouco eficiente, necessitando de  reavaliação e reestruturação. No setor privado, é preciso discutir formas de redução dos custos  médico-hospitalares, além de readequar o modelo de oferta dos planos. Para isso, há cada vez mais  necessidade de gestores especializados em saúde, competentes e eficazes, capazes de transformar  e liderar equipes de alto desempenho. 

A estruturação atual dos sistemas de saúde favorece a fragmentação e a desarticulação das ações  e dos serviços, dificultando a produção de uma atenção integral à saúde. A ampliação de recursos  para a área da saúde e a indução de políticas e formas de financiamento (orientadas por resultados  e pela otimização de recursos) seriam capazes de alterar, significativamente, o atual cenário da  saúde no Brasil. De uma forma geral, há uma transformação profunda do setor de saúde, migrando  de um modelo baseado em volume de atendimentos e procedimentos, para valor e efetividade,  impactando diretamente a promoção da saúde. 

O segmento é complexo, dinâmico e com diversas especificidades. Mesmo com investimentos  crescentes, a capacidade de os serviços de saúde responderem satisfatoriamente às demandas da  sociedade com eficiência e eficácia desafiam as organizações atuantes no setor na busca pela geração de valor. Entre os maiores desafios no setor, a contratação e a manutenção de equipe  qualificada de colaboradores e líderes ainda são preocupações relevantes. 

Novos modelos de gestão são fundamentais para criar um ambiente mais sustentável para o setor,  assim como para as organizações. Para tal, é necessário o desenvolvimento de competências  essenciais, vislumbrando a incorporação de técnicas e ferramentas de gestão comprovadas,  preparando profissionais para que possam ser protagonistas em suas respectivas organizações,  comprometidos com o aprimoramento das mesmas, no sentido da capacitação não só profissional  mas, principalmente, para as mudanças pelas quais o setor de saúde passará num futuro próximo.